В 2025 году мы наблюдаем резкий разрыв с той стабильностью на рынке труда, которую некоторые экономисты называли «не нанимают и не увольняют». Сейчас гиганты вроде Amazon, UPS, Target и Nestlé серьёзно сокращают персонал, объясняя это необходимостью оптимизации, сокращения издержек и перенаправления ресурсов на технологии и более эффективные бизнес модели.
Amazon планирует уволить около 14 000 корпоративных сотрудников, что составляет почти 4 % офисного штата. UPS уже сократила десятки тысяч работников в операционных и административных ролях. Ряд производителей, банков и компаний потребительских товаров объявил о планах по сокращению офисного персонала, в том числе Nestlé и Intel, с целью повышения эффективности.
Эти процессы усиливают рабочую неопределённость, и сотрудники не могут больше полагаться на пассивную стабильность. Вырос спрос на новые навыки, особенно связанные с искусственным интеллектом, автоматизацией и цифровыми платформами. В таких условиях выживут те, кто быстро переобучается и готов адаптироваться.
Таким образом, рынок труда вступает в фазу активной перестройки. Массовые сокращения становятся не просто реакцией на экономические вызовы, а частью глобальной трансформации. Компании стремятся создавать более гибкие структуры, способные быстро реагировать на изменения и выстраивать конкурентоспособные рабочие коллективы.
Источник: coinlife.com